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“混日子”的士官少了，令岗纷歧的士官归位了……11月上旬，记者从空军有关方面获悉，空军历时3个月的士官步队专项管理试点事情成效显著，有效办理了恒久制约士官步队建树的老浩劫问题，重塑了士官步队形象，引发出士官步队活力，官兵满足度到达98%。 据空军政治事情部率领先容，这次专项管理，是环绕适应新的形势任务对抓好士官步队建树举办的有益摸索，也是对士官步队举办的全方位“体检”。空军选取了7个差异范例的试点单元先期组织实施，他们僵持“重整行装”的总基调，以动真格、下重拳、用猛药的刻意力度，纠治士官步队中存在的积弊问题，评定出的66名不称职士官中，43名被布置退呈现役，在空军士官步队中引起了很大震动。 为了成立抓建士官步队的新秩序，各试点单元对士官档案中存在年数涂改、高定人为档次、处分质料未入档等问题的，逐一审核整改。针对选取套改找道路、更换分派无章法、超占借用很随意等倾向性问题，空军僵持一次性下达士官选取指标，明晰士官学员实施对口定向分派，严把非事情性更换关隘，所有士官按编定岗定位，做到兵员实力、政治实力、财政实力相统一。通过管理，本年第一批士官选取实现了零投诉，144名令岗纷歧的士官全部归位。 各单元还区分差异范例的士官，别离拟定教管法子，形成了一批系统配套的制度机制。他们把能打胜仗作为管理的基础指向，通过扶植荣誉责任基因、锻炼履职尽责本事、发挥一线主干浸染等鼓励法子，引发了士官步队献身强军实践的正能量。（孙海波、记者李建文报道） |
