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陆军某合成旅大力大举增强人才步队建树，本年一批战士喜获军校登科通知书。于华良 摄 为打赢来日诰日的战争注入“新动能” ——第八十二团体军某合成旅增强新型军事人才步队建树追踪 解放军报记者钱晓虎、通讯员张华、孙继伟 特战突袭、工兵破障、炮兵支援……仲秋时节冀中山区，一场所成营反抗演练在第82团体军某合成旅展开。 炮火硝烟中，反抗两边环绕某高地展开你争我夺、斗智斗勇，战斗剧烈到险些无法分清“谁攻谁守”。 记者走进中军帐，发明作战席上都是一张张年青面目，眉宇间却都透着久经沙场般的成熟与睿智。 这是令人振奋的一幕，却也是该旅练兵备战中最寻常的一幕。 “我军打现代化战争的本领不足、各级干部批示现代化战争的本领不足……”5年来，全军将士紧记习主席教训，两个“本领不足”倒逼着队伍各级在新型军事人才建树上正视差距、全力追赶，绘就了一幅人才方阵和强军伟业交相辉映的新画卷。 深造无忧：再好的剑也要时常磨一磨 到底要不要去深造？曾让许多下层军官很纠结。 几年前，记者在某军事院校一次重要的人才培训班调研时发明，参训学员很少来自要害岗亭，大多是单元非重点造就的照料做事。 一份调研，发人深省。而掀开以往培训记录，这好像并非个例。 原因是多方面的。“不是不想来，是不敢来。人一走，岗亭大概就没了。”其时，一名来自陆军某部的学员坦言，下层岗亭“僧多粥少”，一旦离岗，就意味着去职。他说，曾有同单元的一名指导员考上研究生，谁知结业后，却成了副指导员。 岗亭照旧学位？职务提升照旧素质晋级？该旅不少人因此患得患失。 贾宁宁，曾是该旅“强渡乌江楷模连”连长，多次代表单元介入全军侦察兵交锋，却在成长碰着“天花板”时不得不选择改行。个中一个重要原因是他“没有培训经验”、素质有短板，让人可惜。 “一把好剑，一旦用顺手，就不舍得放下磨一磨。”该旅一位率领谈到贾宁宁的经验，遗憾之情溢于言表。一段时期以来，一些率领干部“只摘果子不施肥”，导致人才徐徐成了“常人”，最终被“裁减”。 如今，环境正在产生改变。在该旅人力资源科采访时，恰遇正在陆军批示学院进修合成作战批示的该旅某营营长何永学打来电话讲述进修环境。他没想到的是，此时旅党委已将他上报拟录用为旅火力科科长。 该旅人力资源科提供的一组数据显示，旅科长一级80%赴过院校培训，100%参加过旅以上岗亭集训。就在记者采访期间，又有3个业务部分提交要害岗亭人才培训需求。 从不肯去到争着去，从被动学到主动问，变革的不只仅是见识，更是对成才情况的一种认同。然而，改变只是初步。一篙松劲退千寻，如同逆水行舟,不进则退。“见识的改变、情况的营造，需要各级持之以恒的刻意和僵持。”该旅人力资源科科长陈良汇报记者。 复合成长：让交错任职成为一种习惯 采访中，旅政委林官亮向记者谈起下层人才建树的一个新抵牾：跟着改良不绝走向深入，一批人员编余的同时，有一批新型岗亭亟待“补位”。 然而，两个看似很容易办理的困难，却如同用A门的钥匙去开B门的锁，纵然对得上孔，却怎么也打不开。 “抓新型军事人才建树，走老路不可，走得慢也不可。”林政委说。人作为兵器装备的利用者、军事动作的实践者，既无法“批发采购”，也难以“临阵磨枪”造就。而此次改良，是部队全面转型的“进级版”，同时也是人才素质转型的“进级版”，毫不是简朴的精简缩编和从头组合。 在与下层干部的交换中，有一个在全旅上下引起震动的故事被不少官兵提及：前年，28岁的“精兵连长”傅新，被选派到海外留学深造！ 翻阅傅新的军旅经历，记者发明：“军事+政工”交错任职、“主战+兵种”复合造就、“构造+下层”双向锻炼的生长路径，是傅新生长成才的经验。而这种复合造就人才模式已成为该旅新型军事人才形成的“加快器”。 该旅某合成营副营长范明宇，去年照旧一名技醒目部。目前年头他转岗成为批示干部这件事，也在该旅官兵中激发烧议。 |
