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拟被表彰的4个单位和10名干部因在上级组织的专业技能考核中未达标，直接被剔出表彰名单。11月30日，第16集团军某旅年终总结表彰大会上爆出的新闻，在该部队上下引起震动。 年终总结工作开展之后，经过基层上报、政治部审核、党委会研究等相关程序，该旅136名官兵和15个单位因工作成绩突出，被确定为立功受奖表彰对象。按计划，总结表彰大会定于11月30日召开。然而，就在大会召开的前2天，集团军考核组不打招呼赴该旅组织专业技能抽考。得知消息后，全旅官兵积极备战全力以赴，总体成绩评定良好，但有个别单位和官兵在考核中未能达标，这其中就有被列为拟表彰对象的4个单位和10名干部。 “表彰奖励，重在导向。不管是谁、不管干出多大成绩，只要在军事考核中未达标，就要挨板子，板子打得轻不行，还要重重地打。”该旅党委态度鲜明。旅政委张翀告诉笔者，早在今年年初，他们根据上级有关实战化军事训练规定，结合单位实际制订了《落实实战化军事训练具体办法》，其中明确提出“一票否决制”，即军事训练不过关，取消当年立功受奖、调职晋升资格。 在离总结表彰大会召开不到1天的短暂时间里，旅党委紧急召开党委会，对4个单位和10名干部的处理意见进行研究，决定取消他们立功受奖资格，并在总结表彰大会上向全旅通报。 “训练场上没有特殊人，成绩不达标就要受惩罚。”事后，官兵们由衷地说，“原以为喜气洋洋的总结表彰大会竟突然变 脸 ，从中，我们真切地看到了旅党委敢于较真、从严治训的坚定决心。”对这个处理结果，被剔出表彰名单的一名排长心服口服：“以往，我只重视基础体能训练，而忽视了专业技能上的 升级 ，导致 偏科 严重。这一板子打醒了我，在以后的工作中我要补齐短板，争取再创佳绩。” 随后，该旅党委以此为契机，举一反三深入查摆训风演风考风等方面存在的问题，制订整改措施；对考核未达标的官兵与单位进行跟踪指导，帮助其提高能力素质；追究党委机关及相关单位主官治训不力的责任，责成在全旅军人大会上作检查。 |
