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原标题：江西举行《江西省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》新闻发布会 11月17日，江西举行人力资源和社会保障事业发展“十四五”《规划》发布会。请江西省人社厅党组成员、副厅长黄加文，江西省人社厅规划财务处处长熊国庆，江西省人社厅就业促进和失业保险处处长王克，江西省人社厅职业能力建设处处长汪剑莹，江西省人社厅劳动关系处处长林祖平，江西省人社厅职工养老保险处处长卢昱昕介绍“十四五”时期人力资源和社会保障事业发展的总体要求、发展目标、重点任务和重点举措，并回答记者提问。江西省委宣传部对外新闻处处长黎峰主持发布会。 江西省委宣传部对外新闻处处长黎峰： 各位记者朋友： 大家上午好！欢迎出席省政府新闻办新闻发布会。今天，我们非常高兴邀请到省人社厅党组成员、副厅长黄加文先生，省人社厅规划财务处处长熊国庆先生，省人社厅就业促进和失业保险处处长王克先生，省人社厅职业能力建设处处长汪剑莹女士，省人社厅劳动关系处处长林祖平先生，省人社厅职工养老保险处处长卢昱昕先生，请他们介绍《江西省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》有关情况，并回答大家的提问。 下面先请黄加文先生作介绍。 江西省人社厅党组成员、副厅长黄加文： 各位记者朋友： 大家上午好！非常高兴参加今天的新闻发布会。首先，向长期以来关心和支持我省人社工作的媒体朋友们表示衷心的感谢！ 在省委省政府的高度重视下，经过一年多时间的调研、论证，《江西省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》（以下简称《规划》）已经出台并实施。下面，我就《规划》的有关情况向大家作一简要介绍。 一、编制背景和过程 “十三五”时期，全省人社系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记视察江西重要讲话精神，全面贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府决策部署，坚持以人民为中心的发展思想，聚焦主责主业，着力促改革、惠民生、兜底线、防风险，扎实推进“五型人社”建设，就业局势保持总体稳定，社会保险制度更趋完善，人才创造活力有效激发，劳动关系更加和谐，公共服务水平加速提升，“十三五”规划主要目标任务全面完成，为“十四五”时期人社事业高质量发展奠定了坚实基础。 “十四五”时期是开启全面建设社会主义现代化国家新征程的关键时期，也是推动我省人力资源和社会保障事业高质量发展的重要战略机遇期。为持续推进全省人社事业高质量跨越式发展，充分发挥人社事业在保障改善民生、服务创新发展、促进社会和谐、推动共同富裕中的作用，根据《江西省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》和《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，我厅高度重视规划编制工作，按照党中央、国务院和省委、省政府的决策部署，从去年开始，我们就会同有关方面扎实推进《规划》的编制工作，认真总结评估“十三五”规划实施情况，深入开展“十四五”发展指标分析测算、11项课题研究，加强与国家、部和省有关规划的衔接，广泛听取专家、地方、有关部门和单位的意见，汇聚众智、集合众力，充分咨询、深入论证，切实把各方面意见都吸收到《规划》中来。10月22日，《规划》由我厅与省发改委联合印发，正式实施。 二、《规划》的总体框架 《规划》分为四大板块，由9个部分、39条组成。第一板块即第一部分，简要总结发展基础，分析发展机遇和问题挑战。第二板块即第二部分，提出了“十四五”时期全省人社事业发展的指导思想、基本原则和主要目标。第三板块即第三至第八部分，包括推动实现更加充分更高质量就业、健全更加完善的多层次社会保障体系、建设更具创新创造活力的技术技能人才队伍、形成更加合理完善的企事业工资收入分配机制、构建更加和谐的劳动关系、提供更加优质的公共服务等6个方面内容，明确了“十四五”时期促进全省人社事业发展的主要政策措施。第四板块即第九部分，主要从推进法治建设、加强要素保障、组织监测评估、强化任务落实等方面提出了具体保障措施。 |
