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纽约12月5日电（记者罗婧婧 杨士龙）中国颠末恒久探索成长出一套适合自身的管理模式，这一模式有效地回应了中国人民的需求。世界知名的麦肯锡咨询公司荣誉高级合资人彼得·沃即日前在纽约接管记者专访时如是说。 沃克自15年前开始频繁前往中国，平均每年来回五六次。在与中国当局官员、企业高管和普通公众的交换中，他深入相识了中国的汗青与文化，以及中国人的思维方法。他感觉到“（中国）人民糊口幸福，布满孤高感和活力”，碰着的中国当局官员“由衷地但愿从久远角度为人民做实事”。 在阅读了西方媒体关于中国布满刻板私见的报道后，他在本年撰写并出书了《强大、差异、平等：战胜中美间的误解与差别》一书。 沃克说，中国当局率领人民过上好糊口，成绩不凡，是否更有利于人民是其决定的出发点。他认为，中国当局高层官员履历富厚并且很是勤奋，通过告竣共鸣作出决定的模式是中国繁荣昌盛的原因。 沃克在接管采访时暗示，他认为美方今朝对中国存在误解。中国当局一直以维护国度和人民的好处为先，曾多次在国际场所强调这一点。在社会管理规模，中国的一切改良和动作的目标都是让中国人民过得更好。这是美方一直没有领略和正确认知的。 沃克认为，美国对中国存在误读，重要原因之一是缺乏相识。他说，约有2600万中国人到过美国，但只有不到100万美国人到过中国，因此美国人对中国相识甚少，甚至一些美国精英对中国及其管理模式也一无所知。蒙昧自然会导致误解。 沃克说，美国应实验领略中国。中国追求调和和双赢的代价理念，“中国人真正的想法是和气相处，合作共赢”。美国和中国事工程、科技和数学人才重要来历地，两国对敦促人类科技进步作出了重要孝敬。美国应找到与中国相助的路径，缔造时机实现双赢，使两国人民受益。 |
