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跟着日本企业界对付粤港澳大湾区存眷的升温，每个月都有湾区贸易对接会、推介会在日本进行。作为中国一家医疗投资公司的驻日认真人，许太平本年以来出格忙。“出格是以养老财富为代表的大康健行业都在努力寻找亚洲两大湾区之间的相助时机。”许太平笃定地认为，养老财富将成为粤港澳大湾区的新风口。 同样看到时机的尚有香港中华总商会会长、新华团体主席蔡冠深，已往数月他一直奔走于粤港澳和东京两大湾区之间，敦促日本大康健养老技能对接粤港澳的复杂市场。 广东省新近宣布的《关于贯彻落实〈粤港澳大湾区成长筹划纲领〉的实施意见》提出，深化养老处事相助，支持港澳投资者在珠三角九市按划定以独资、合伙或相助等方法兴办养老等社会处事机构。《实施意见》还提出，要推进国度级医养团结试点。 作为全球老龄化水平最高的国度之一，日本在顺应老龄化趋势历程中，面对哪些社会问题？日本如何应对老龄化带来的挑战，并成长出局限复杂的“银蓬勃富”？我们可以从中吸取哪些履历教导？ 日本暮年人“退而不休” 对付在日本一家大型商社已经事情7年的湖南人王慧来说，刚到日本时，她最无法适应的是鹤发苍苍的老人们为本身提供处事，“总会想到了故乡已经颐养天年的爷爷奶奶”。当时，王慧总会忍不住想要去帮一把，但总被要强的老人们拒绝。不外很快，王慧便习惯了这样的处事。因为在日本，暮年人事情实在太普遍了。 在大阪关西国际机场前往旅馆的路上，看起来年逾70的惠子老太太是记者碰着的司机。尽量后背已稍微有点伛偻，但她仍利索地将行李箱一口吻扔上汽车后备箱：“这是我应该做的。”惠子鞠了个躬客套地拒绝了记者的援手，玄色职业套装加上经心化过的妆容让惠子显得十分专业，但皱纹和身材仍掩盖不住年数的奥秘。 在日本，像惠子这样的银发事情者，漫衍在这个国度差异的岗亭上。按照日本总务省宣布的数据，2017年日本65岁以上暮年人就业人数增加5%，到达807万，占整体就业人数的12.4%，已经持续增长14年，创汗青新高。 为此，日本还降生了一个专门的处事机构——银发人才处事中心。位于大阪城东区的大阪银发人才处事中心总部，设在暮年人麋集居住的社区中，这里不只为暮年人提供各类事情岗亭，尚有各类讲座和培训班辅佐暮年人晋升职业本领。 小仓雄三多年前从公事员岗亭退休后，成为大阪市银发人才处事中心常务理事兼事务局长。他汇报记者，大阪市总部共下设4家银发人才处事中心，处事涵盖1万名暮年人。这些处事中心每个月会按期举行两场说明会，接收新会员。身体康健的60岁以上老人每年只要缴纳100日元（约6元人民币）会费就能成为该中心会员，可享受先容就业岗亭及职业培训等各类处事。 在小仓雄三看来，给老人谋事情是一举多得的工作。“日本企业普遍喜欢银发事情者，因为相较于年青人，他们不只有履历，且越发敬业、有责任心。”小仓雄三说，对付老人来说，不只可以赚外快津贴家用，还能继承为社会孝敬余热。 复杂的银发人才市场催生着日本的银发中介处事需求。记者相识到，在日本，雷同的人才处事中心共有1325家，涉及会员数70.4万人，年笼络完成事情岗亭代价相当于一家全日本排名300位的企业提供的就业量。对此，小仓雄三笑谈：“复杂的银发就业人群说嫡本人从心田深处以为事情是一种美德。” 事实上，银发一族“退而不休”背后，与日本社会的超老龄化分不开。小仓雄三说，日本的第一家银发人才中心自发创立于1975年，恰是日本进入老龄化的时间节点。 按照日本总务省数据，1971年日本65岁以上的暮年人口比例到达7%，正式迈入老龄化社会。1972年日本女作家吉佐和子的长篇小说《含糊的人》中一位患阿尔茨海默症的暮年人，敲醒了日本社会对付老龄化的危机感。1970年头，日本当局开始拟定针对暮年人的政策，并采纳多项法子应对老龄化现象，但依然扭转不了快速增长的老龄化趋势。如今，日本65岁以上暮年人占日本总人口27.7%，进入“超老龄”社会。连年来，为了勉励企业继承招聘65岁以上的员工，日本当局接连出台多项政策，安倍当局甚至提出打造一个“终身不退休”的社会。“因为更大的老龄化危机正在袭来。”小仓雄三说。 “银蓬勃富”日益扩大 对付97岁的美伢子（假名）来说，一辈子未婚的她自从3年前失去糊口自理本领后，便将位于大阪府滋贺县彦根市的近江家园园出格养护老人院（简称“近江养老院”）当做本身最后的归宿地。在这里，她不只三餐无忧、生病有人顾问，还可以选择本身喜欢的插花勾当可能绘画课，并且不时有各类志愿者到养老院陪老人们唱歌可能做手工。 |
