|
摘要：一直以来，银行都被视为金饭碗，在银行工作也就代表着体面、高薪和稳定。但不知从何时起，人们眼中那个躺着都能赚钱的银行，开始频频传出减薪裁员。在银行工作的小伙伴们也在大呼日子不好过！银行从业人员似乎没有以前那么风光了，但银行的日子真不好过了吗... 一直以来，银行都被视为“金饭碗”，在银行工作也就代表着体面、高薪和稳定。但不知从何时起，人们眼中那个躺着都能赚钱的银行，开始频频传出减薪裁员。在银行工作的小伙伴们也在大呼日子不好过！银行从业人员似乎没有以前那么风光了，但银行的日子真不好过了吗？ 有银行在裁员？ 近日，建行在上海试点了一家无人银行，引发了银行柜员或将面临失业的担忧。 事实上，据i财君根据15家已发布年报的上市银行披露的数据来看，银行在职员工流失的现象确实很明显。 整体来看，去年15家银行的在职员工就比上年减少近3万人，其中五大行就减少超过2.7万人。 相比国有行在职员工的的大规模减少，中小银行中仅有民生、平安和中信三家股份行出现人员流失，其中平安银行则在去年减少了4383人成为减员幅度最大的银行。
那哪类员工成为被裁的主要对象呢？ 从农行、中行和建行披露的柜面人员数据中可以看出一些端倪。三家银行柜面人数占比分别大幅减员9189人、4455人、7264人。 其中，以农业银行为例，截至2017年末该行柜面人员为138438人，柜面减员总数占全行减员总数的97.85%，柜员这一工种在该行的占比下降了1.3%。 这一结论在中国银行业协会正式发布的《2017年中国银行业服务报告》也进一步得到了验证。报告显示，银行业金融机构网点服务离柜业务率在大幅提高，2017年，银行业金融机构离柜交易同比增长46.33%，行业平均离柜业务率为87.58%。 在银行人才机构优化过程中，柜员减员转岗成为主要路径。“我就是在做了两年柜员后，终于在去年正式转岗到对公业务经理，如果当时再不转岗也要考虑跳槽到更有成长空间的岗位”，某国有行广州地区天河区一家支行对公经理小陈就向i财君表示。 有银行在加薪？ 一遍忙着裁员，另一边却在积极加薪吸引人才！ 数据显示，15家银行中仅民生银行、光大银行和无锡银行三家的人均薪酬较上年有所下降以外，其他12家银行的人均薪酬均有不同程度的上涨。 5家银行去年人均发放薪酬超过40万，中信银行以人均48.48万元排在第一位，招商银行、平安银行位分别以44.63万元和44.14万元位居二三。五大行的人均薪酬及涨幅则位居末位，而传统四大行人均薪酬仅24万左右。 I财君也对各家银行的人均薪酬进行了统计！
哪些人才最吃香？ 银行柜员在金融科技的冲击下，或将面临转岗甚至失业，而金融科技人才队伍正在迅猛扩容，各家银行也在加大对零售人才的培养。 银行后台科技岗位人员呈现稳中有增的趋势。 数据显示，建行的科技人才总数高达28950人，几乎是工商银行的科技人才总数一倍，占比更是高达8.21%，较上年末增加0.4%。 科技人才占比提升最快的是平安银行，据了解目前平安银行零售IT团队，已由最初的200多人增至逾2100人，与建行一同成为已披露银行中唯二两家科技人才占比超过5%的银行。 金融科技人才的扩军只是个开始。据悉，中国银行高层在业绩发布会上透露，未来3~5年要发展为数字化银行，金融科技人才占比要达10%，重点培养产品经理、数据分析师、客户体验师、互联网安全专家等数字化人才。 简单算一笔数，金融科技人才占比要达10%，按照中行2017年末总员工311133人、信息科技员工7788人进行测算，未来3-5年内中行将招聘2.3万余名金融科技人才，平均一年新招5千-7千名信息科技员工。 |
