|
作为贸易银行一项传统对公业务，企业“薪酬福利代发”正在加快走向全面数字化阶段。 日前，招商银行公布进级“代发人为”业务，正式推出企业薪酬福利代发数字化处事平台——薪福通1.0，包罗三个模块，别离为薪资处事、平台处事、权益处事，个中薪资处事是焦点与基本。 详细来看，薪资处事也有三个特征。一是提供全品类代发，包围人为、奖金、报销款、差盘缠等38个科目;二是处事流程优化，企业只需赴银行一次柜面申请，后续签约、制卡、代发等流程均可在线上完成;三是创新“本性化电子人为单”，企业可按照自身需求定制人为明细，员工通过招行手机银行APP即可查询一年内各月的人为单。 平台处事模块则推出了“个税通”处事，企业员工可通过招行APP开展专项附加扣除信息申报。 “在个税新政下，部门企业和员工在申报、计税等方面存在必然的狐疑，平台处事模块剑指这一痛点，但愿为企业打造一键式个税处事平台。”招行相关认真人说。 上述认真人暗示，除个税处事之外，企业诸多周期性缴费项目也可实现数字化。好比，工会费、物业费、停车费等。也就是说，企业无需单独开拓系统，直接对接招行的“缴费云平台”，企业生成缴费二维码后，员工用招行APP扫码就可缴费。 值得留意的是，恒久以来，在贸易银行对公业务中，“代发人为”多被视为边沿化业务，此次银行发力“代发人为”业务的原因是什么?将来成长趋势如何? 多位业内人士暗示，贸易银行主要考量因素有三。首先，连年来企业数字化厘革已蓄势待发，人力资源打点规模正在迎来一波又一波的机会，个中薪酬福利代发数字化转型即是典范机会之一。 其次，今朝金融科技已成为多家贸易银行的计谋重点，人力物力投入较大，部门银行已形成了较为完整的科技人才储蓄和产物体系。由此，对企业，尤其是银行所处事的企业客户输出科技气力，这既是维系企业客户的手段，也是贸易银行创新盈利来历的要领。 更为重要的是，通过深挖代发人为业务，银行可以或许促使部门企业员工将人为卡变为主结算账户，加强客户黏性。同时，银行还可以扩大处事界线，晋升处事质量，建树优质企业生态圈。 |
