|
“老板不休假，我们打工的怎么敢奢望”“一想到要请假，就会有负罪感”……受求职不易、加班文化盛行等现实因素影响，很多人对带薪休假忧虑重重，产生“不敢休”“不好意思休”等畸形的休假观，这种羞于休假的观念亟待破除。 “平时和同事聊天时，大家都很期盼休假，但没人敢打报告请假。”刚进入四川某央企工作的王晨正在适应职场新环境，谈及带薪年休假，他感慨不已。 有人担心误了前程不敢休假；有人繁重任务在身，怕休假增加同事的工作量；还有人眼看着领导和同事埋头苦干，自己不好意思休假……对于这些深藏在职场人心中的休假顾虑，王晨和同事们体会颇深。 “劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”早在1995年施行的劳动法中就确立了带薪年休假制度。《职工带薪年休假条例》《国民旅游休闲纲要（2013～2020年）》等也都有落实带薪年休假的详细规定。然而，即便是法定权利，劳动者们说起带薪休假，还是会焦虑、愧疚甚至感到羞耻。“请假在心口难开”，成为不少职场人的“隐痛”。 主动申请休假会心虚、不好意思 “要拿着休假申请单找各领导签字，还要让交接工作的同事签字，心理压力会特别大。”王晨是内蒙古人，今年8月，父母到成都看他，王晨想申请休假陪陪父母，但详细了解休假申请流程后，他有些迟疑，“身边同事没有一个人离开过岗位，我要休假的话，感觉有点心虚，所以我也就不好意思请假了。” 王晨所在的公司是一家工程建筑企业，建设项目分散在西南各地。初来乍到，他需要轮岗到项目一线锻炼，虽然工作时间不长，但他已经深刻感受到工作节奏的紧凑，同事们时常用“5+2”“白+黑”“以项目为家”来调侃平时的工作状态。 “这种工作氛围下，提休假是不是意味着想偷懒？”王晨有些纠结，“为了几天假期，影响领导对自己的工作评价，有些划不来。” 和王晨的犹豫不决有所不同，从事广告策划工作的李静早已放弃了对休假的期待。“就算人不在办公室，工作却还是背在身上。”几年前，在一股脑忙完几个大项目后，她向领导申请了休假，陪家人外出旅行。然而，整个休假过程十分“坎坷”，工作电话不停，她只能一次次地请同事帮忙，回应客户需求。 “既没玩好也没干好，无论在家人还是在客户和同事面前，都有非常强烈的窘迫感。”李静说，为了业绩与效益，自己有时会同时对接多个广告项目，行业竞争激烈，公司内部的优胜劣汰也很残酷。从小县城打拼到大都市，李静不敢在工作上有丝毫放松，那次之后，她便再也没有主动申请过休假。 加班文化盛行，让人羞于休假 休息休假，会被与“工作偷懒”“占便宜”相提并论，会在激烈的职场竞争中被边缘化……这不仅仅是王晨和李静的顾虑，还是绝大多数职场人的心声。 “你有请假耻辱吗？”今年3月，有媒体就这一话题发起网络投票。结果显示，在近4万人的回答中，1.8万人选择“有，一请假就焦虑”，1万人选择“没有，想休假会直接提”，另有1万人选择了“取决于领导态度和职场氛围”。 今年7月，国家发改委发布了恢复和扩大消费20条措施，其中全面落实带薪休假制度的内容引发广泛讨论。“老板不休假，我们打工的怎么敢奢望”“一想到要请假，就会有负罪感”……在相关新闻的评论区中，不少职场人士坦率直言，他们对于申请休假的“内疚”“羞耻”等职场情绪和心理压力呼之欲出。 “这一心态跟职场盛行的加班文化有关，这种扭曲的文化导致大家潜意识里认为休假是不应当有的想法，只有拼命奋斗、把自己‘焊’在工作上，才能在竞争中有安全感。”何天是黑龙江人，在成都工作的10年间辗转多家互联网企业。由于老家距离较远，他通常会把年假攒起来，只为在春节时和家人多一些团聚的时间，“为此，我平时几乎不请假，而且会向公司承诺，休假期间远程办公，绝不耽误工作。” 《工人日报》记者在采访中发现，带薪休假落实难的问题，在民营企业尤其是一些中小微企业尤为突出。求职不易、加班文化盛行等现实因素，使得很多人对休假忧虑重重，产生“不敢休”“不好意思休”等畸形的休假观。 “必须强调的是，‘请假羞耻’是一种观念的误区，递交休假申请与兢兢业业工作并非背道而驰。” 四川省法学会劳动和社会保障法学研究会常务理事、上海江三角律师事务所副主任阎付克认为，带薪休假难落实的背后，涉及一个非常重要却常常被忽视的问题，即社会多方对于劳动者休息休假的观念没有转变。 重塑休假观，让职工敢休假能休假 |
