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一、毕业生求职难与用人单位招聘难,破解的最优解竟是元宇宙招聘会 即将进入“金九银十”,用人单位与求职者都将迎来一年一度的“黄金期”。 据公开数据显示,今年高校毕业生人数高达1158万,同比增加82万,再创历史记录。2023年或将成为史上求职最难的一年。”毕业即失业“成为不少高校毕业生的现状。
(2023年高校毕业生达到史上最高记录) 在用人单位这一端,在当前经济尚未完全回暖的形势下,一方面企业求贤若渴;另一方面,企业对于毕业生更希望能在一定数量内择优录取,招聘已不再像以往那般“广撒网”。 而传统的线上招聘方式并不能让求职者与用人单位对彼此有直观深入的了解,也在一定程度上造成招聘效率不高的局面。那么,对于当前毕业生求职难与用人单位招聘难的局面,有没有解决方案? 如果把眼光聚焦到元宇宙领域,可以发现,一种全新的招聘方式——“元宇宙招聘会”发展势头正劲,并且认可度与接受度颇高。越来越多的用人单位、招聘组织平台开始启用元宇宙招聘会来促成一场高质量的招聘活动。
(闽南师范大学“元宇宙”线上双选会) 这两年迅速发展的元宇宙技术,让传统线上招聘模式搭上了数字化改革的“东风”。 7月下旬,厦门市人社局便在元宇宙开启了一场招聘会,以促进高校毕业生等青年群体就业,达到人岗精准匹配的效果。在这场元宇宙专场招聘会上,毕业生们通过点击招聘会的微信小程序,便可直达元宇宙专场招聘会现场,化身虚拟人在元宇宙世界求职面试。求职者可以根据自身职业规划和实际情况漫游企业展厅、观看企业宣传视频,深度了解不同企业的岗位信息,并与HR一对一深度面谈等。
(厦门人社局组织的元宇宙招聘会) 厦门市人社局元宇宙招聘平台的搭建,不仅为院校人才和缺工企业提供了沉浸式的招聘服务体验,同时也解决了传统线上招聘会缺少参与感、互动方式少等问题,进一步拓宽了企业与高校毕业生线上交流的渠道。并且,参与活动的企业展厅还会在会后永久保留。对于企业而言,一方面能够利用主办方强大的号召力募集优秀人才;另一方面,参加元宇宙招聘会,也是一次很好的品牌传播机会。 除了厦门市人社局在今年举办的这场元宇宙招聘会外,近年来,随着元宇宙概念的大热,已经有多家巨头企业尝试通过元宇宙的方式来实现人才招聘以及线上办公等活动。比如,三星便在一个名为Gather Town的平台上举办了一场虚拟招聘会,在那里,候选人可以设置自己的虚拟形象,与公司的人力资源经理交谈。领英也举办了一场有趣的“全球校招节”元宇宙招聘会。
(领英“全球校招节”元宇宙招聘会) 通过将元宇宙引入招聘,传统招聘模式正在悄然发生变化。 二、元宇宙招聘会综合价值巨大,颠覆传统线上招聘体验,多家用人单位已经在使用 相较于传统的线上招聘,元宇宙虚拟招聘会的场景和交流体验都高度模拟线下招聘会现场,深具现场感,体现了虚拟与现实的深度交融。在元宇宙世界,求职者可以在线看单位介绍、招聘信息,可与用人单位HR语音、视频交流、投递简历、在线交换材料,简历投递能够获得即时反馈等,这些体验都是传统互联网招聘方式所不能比拟的。 元宇宙招聘作为一种还原现实、人的情感与关系能够深度体验的空间,解决了传统线上招聘的流程复杂冗长、招聘效率低、无效简历多、招聘成本高等诸多难题。
(清华大学2022元宇宙双选会) 虽然当下元宇宙的发展仍处于早期阶段,但举办一场元宇宙招聘会已经具备实操性。 三、VR虚拟展厅+数字人互动+音视频社交+互动大屏,趣味性与实用性于一体的元宇宙招聘会解决方案 当前,国内全栈式3D数字化解决方案提供商积木易搭,其旗下的元宇宙数字营销活动平台视创云展便推出了元宇宙招聘会搭建的技术解决方案,通过“企业招聘VR虚拟展厅+数字人互动+音视频社交+互动大屏”的方式,复刻线下真实招聘情景,帮助各招聘平台、各企业打造一场高效、充满趣味性与实用性的综合型元宇宙招聘会。
1.多种虚拟招聘空间场景搭建,满足线上沉浸式招聘不同需求 |
