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12月9日，阿里巴巴旗下智能移动办公平台钉钉召开秋冬发布会，宣布打通企业的"人财物事"全链路数字化管理，此次升级将真正实现以人为核心、提高企业创新创造力，中国企业正式进入数字化时代。 中国数字经济总体规模位居全球前列。据《中国"互联网+"指数报告（2018）》显示，2017年中国数字经济体量为26.7万亿元，同比增长17.24%。同时，数字经济占GDP的比重上升到32.28%，处于持续快速增长阶段。 数字经济时代也催生了新一轮企业变革浪潮——企业数字化转型。这标志着企业发展经历纸质时代、IT时代后，步入数字化时代。 钉钉CEO陈航（花名无招）在发布会上说，在数字经济规模高速增长的今天，企业可以在钉钉上打通"人、财、物、事"所有运营环节，助力企业实现经营管理的在线化、数字化，意味着企业进入数字化时代。
人是万物的尺度，是一切创新的出发点和落脚点。数字经济时代扑面而来，企业数字化转型已经成为互联网赋能实体经济的关键。在企业数字化转型过程中，把员工从繁琐流程中解放出来，激发创新创造力，正是推动生产关系进化、驱动数字经济发展的重要基石。 从"螺丝钉"到创造者，以人为本实现企业数字化转型 在传统企业组织，往往有严格的制度与流程，它们仿佛一套万能公式，将任何一个人"套用"进去，都能实现组织的程序性运转，也同时限制了个人能量的充分释放。钉钉能最大限度发挥人的主观能动性，在扁平直接、网状协同的新格局中，每个人都可以实现最大化的自我发挥和全面发展，每个人都是管理者、都是创新创造者。 餐饮企业"牧之初心"通过钉钉，实现了组织、沟通、协同、业务、生态数据在线化，员工自驱力和创新力大幅提升，店面最高人均产出效益为8万元每人，月坪效4万元，8倍于传统餐饮企业效率。由于模式成功跑通，首家店开业一年内，就开出30多家分店。 "五个在线带来的新工作方式，让组织里优秀的个体脱颖而出，激发出每个人的创新力，集体因此变得更优秀。如果用一个词来描述钉钉的'新工作方式'管理思想，那就是透明，让每一个人的优秀可以被大家看到。"无招说。 从前端看，钉钉帮助企业实现数字化工作方式，从后端看，钉钉涵盖"人财物事"四大场景，以工作方式变革撬动管理思想变革，实现降成本、提效能，并通过"人的全面发展"来实现企业积极主动转型，为企业打开更广阔空间与发展周期。
10万开发者、100万数字化管理专家，打造中国的新兴职业 数字经济时代，数字素养成为公民的基本素养。持续提升工作者的数字素养，是促进数字经济、扩大内需市场、强化内生动能的前提，也是企业进入数字化时代的重要举措。 "传统企业组织的工作管理方式分为两种，一种是纸质时代的经验工作管理模式，另一种IT时代流程化的工作管理模式，本质上都是以流程和系统为设计来驱动企业组织的日常运转，并没有把员工解放出来，员工只是流程上的一个节点，要配合流程来工作。"无招说，数字化企业则"像动车组，每节车厢（每个人）都在驱动往前，而不是像绿皮火车，只有车头牵引。" 数字经济发展既推动就业升级，也带来了新增就业。此前，钉钉已经培养出了20万名数字化管理专家。无招在发布会上宣布启动"百万数字化管理专家培训计划"，接下来钉钉要培养100万名数字化管理专家。这无疑将推动数字化管理专家成为中国的一个新兴职业。 钉钉开放平台还孵化了超过10万名工作应用开发者。通过将大量优秀人才引入企业应用和企业服务领域，钉钉打造了一个新生态系统，把互联网思维融入全社会的价值创造生态中，为企业带来难以想象的新连接和新机会。 千万数字化企业共同驱动数字经济新引擎 数字经济时代，数据已成为关键生产要素，被不断地分析、挖掘、加工和运用，价值持续得到提升、叠加和倍增，有效促进全要素生产率优化提升，为国民经济发展提供新动能。在未来一个阶段内，如何推动实体经济与虚拟经济深度融合、制造业与互联网深度融合，将体现数字经济的承载力和包容力。
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