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每小我私家在社会中城市饰演各类差异的脚色——甲方或乙方、子女或家长、率领或部属。可以或许更换差异的视角考量一件事，更便于得出精确、客观的结论。超能星球烟台的相助同伴刘伟萍即是如此，多方面的风雅考量辅佐她成为了一位优秀的创业者，更是一位教诲者。
作为家人——情怀驱动的不约而同 2018年，CBA球员孙杰从青岛男篮退役，筹备创办本身的篮球培训机构。刘伟萍的爱人就是孙杰的哥哥，他也是一位篮球喜好者。她的爱人早期因为打球受到举动伤害，损伤了篮球十字韧带和半月板。大夫恶作剧说：“你这个非专业的球员，受的举动损伤倒长短常‘专业’啊。”这让刘伟萍相识到，假如没有颠末科学系统的练习，打篮球的时候就会有更大的举动伤害的风险。而对比受伤的痛，更让人疾苦的是作为一位篮球喜好者，以后之后“有球不能摸”，刘伟萍从她爱人身上深有体会。 创立本身的篮球培训机构就是出于这样的情怀：让更多的孩子从一开始就接管专业、科学的练习，制止举动伤害。这样的创业想法和孙杰不约而同。2009年，他们在内地开始了创业。 作为母亲——为孩子寻找最好的项目 在开办本身的篮球机构的进程中，刘伟萍觉察——咨询报名的孩子越来越低龄化，出格是二胎宝宝越来越多地呈此刻篮球场边上，跟家长一起等待。起初，刘伟萍为他们在边上留出了一块园地，让篮球锻练带着孩子们做一些篮球游戏。逐步地成长起了篮球的幼儿班，针对4-6岁的孩子开设。 跟着口碑的流传，更多年数更小的孩子也但愿可以或许插手。同时，刘伟萍本身作为一个三岁孩子的母亲，也但愿能给孩子找到科学系统的熬炼项目。对付这个年数段的孩子来说，更重要的是练习感统的协调，打好举动的基本，造就篮球的乐趣。 刘伟萍随后也去相识过早教中心的感统课，她发明孩子随着音乐律动，在内里跑跑跳跳地很开心。她很是但愿能找到一个团结早教中心的趣味性和篮球练习的专业性的项目，为了本身的机构，更是为了本身的孩子。在相识超能星球之后，她发明这就是她要找的项目。
作为上市公司HR——健全成熟的体系制止走弯路 在创业之前，刘伟萍在一家上市公司做HR，认真体系建树事情身世的她深知成立尺度化的难度和重要性。在加盟超能星球之前，她对付本身的篮球培训品牌就举办了一番探索。从课程体系，随处事体系，再到组织架构，在她专业配景的支持下，已经有了较量优秀的雏形。 而在介入了超能星球的开业培训大会之后，她深感：超能星球的体系太全面专业了！ 最令她印象深刻的是超能星球的IT打点系统，销售、客服、锻练、家长多端登录，人力、行政、运营等多方面数据都可以或许及时掌控；除此之外尚有超能星球独家提供的智能测评系统，以前刘伟萍给学员的体测陈诉都需要手动编辑发给家长，此刻只要登岸小措施就可以自动生成。 超能星球处事体系的培训不只涵盖学员和家长，还包罗了别的一部门重要的人群——学员的爷爷奶奶、外公外婆。基于当前的社会近况，他们一方面也是重要的消费人群，另一方面，他们更有时间，也更但愿可以或许存眷到孙辈的生长，他们也是重要的处事工具。这些从实践中总结出来的处事体系让刘伟萍以为很受用，她以为依靠强大的执行力很快就能把这样的处事落实到内地。 作为老板——辅佐员工生长的良性轮回 刘伟萍本人和公司的几位员工都介入了超能星球的开业培训，短短的五天，刘伟萍就感觉到员工们显而易见的生长。
公司为了支持员工的进修包袱了员工到北京总部进修的所有开支，令刘伟萍欣慰的是，员工们也都拿出了120%的精神投入到进修中。五天的行程，天天都从早到晚布置得满满当当。夜里12点30还会收到员工发来当天的进修心得。最后提交的进修总结，更是让刘伟萍很是打动。 用她的话来描写：“培训的老师各个都是倾囊相授，他们的常识有如泉涌，而我和员工们就像接收水分的海绵，抱着空杯的心态而来，进修了满满的干货。”
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