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前不久，记者在新疆军区“高级士官预选对象资格名单”上看到，26名参审人员初审即被取消参评资格。该军区兵员和文职人员处处长王宾说，为优化军区高级士官人才队伍，此次评审他们严格坚持战斗力标准，绝不徇私情、搞平衡。 据了解，这是新疆军区首次组织高级士官评选，为切实保留专业技术骨干人才，评审完全依照《中国人民解放军现役士兵服役条例》《陆军士官选取工作暂行办法》等规定组织实施，评审方案经深入调研后制定，旨在选出部队战斗力建设亟须的士官人才。 此次参加初审的46名四级军士长，都是经各单位层层选拔的技术骨干，缘何初审就有26人被取消参评资格？军区调查后发现，在评审工作中，有的基层单位为了保留老典型，过分强调个人荣誉，忽视了部队未来发展实际需求；有的单位则偏重学历文凭，忽视了个人实际技能水平…… “评审必须对战斗力建设负责，不能迷信 老资格 ，更不能只凭高学历！”为确保评审质量，军区抽调8名专家和业务骨干组成评审委员会，从理论、技能、业绩3个方面对参评人员进行综合考评，并遴选出来自通信、计算机、陆航、高炮修理等多个专业的20名士官技术骨干参与最终评选，专业类型覆盖军区所属各兵种、部队，确保公平公正。 据介绍，下一步新疆军区还将制定相关措施，针对高级士官队伍的履职尽责情况进行全程考评监督，倒逼他们自我加压、自我提高，杜绝“一选定终生”“占着岗位不作为”等情况发生。 延伸阅读： 第54集团军士官选晋:军事素质不过关 旅领导亲戚也不行 空军士官专项治理:一次性安排43名"混日子"士官退役 军报：领导身边的红人为何士官选取却爆冷出局？ 辽宁某部队公开选晋士官 关“暗箱”无“黑马” 火箭军女兵没背景没送礼 参军2年入党升士官立三等功 |
