|
汽车信息网3月4日讯 近日，蔚来汽车针对“实习员工称遭同事性侵后被公司不予留用事件”回应称，蔚来在3月3日晚第一时间成立了调查小组，对相关事件已经开始进行全面调查，并承诺一定会对当事人的工作给予公平公正的评价。 在蔚来回应前，此事件在曝光后引发广泛关注，并迅速登上微博热搜。尽管蔚来发布了官方声明，但遭到事件当事人继续发帖质疑。 当事人此前表示蔚来HR因其“是一个有风险的人”“会影响公司形象”而被拒绝留用，在行业人士看来，这个做法暴露了蔚来企业价值观取向存在问题。而这也不是蔚来第一次出现这样的事，之前“测试车坠楼”事件发生后，蔚来的“冷血”声明也引起了巨大的争议。 蔚来回应遭事件当事人质疑 相比“测试车坠楼”引发的员工伤亡事件，这次“性侵门”事件同样严重。据了解，在3月3日晚，一位前蔚来实习生员工在社交媒体发文，称自己曾遭到同事性侵犯。虽然侵害者已经得到法律的惩罚，但因为此事件自己在实习转留用的过程中受到了不公正对待，蔚来HR曾反馈称自己“是一个有风险的人”“会影响公司形象”。 此事件经网络发酵后，蔚来也第一时间以官方声明的方式进行回应，并表示目前已经了解到的事实是：根据当事人的举报，2022年8月6日周六，一名徐姓实习员工约其外出后，试图对其实施强奸。当事人报警后，徐某被刑拘。2022年，8月18日，徐某被批捕；8月19日，公司与徐某解除实习关系。 当事人于今年2月28日离职。当事人昨晚发帖称未获公司留用，且因上述事件受到歧视。调查小组正在对其实习留用流程进行调查，尤其是在这个过程中是否受到了不公正对待。公司对当事人去年8月的遭遇深表同情，承诺一定会对当事人的工作给予公平公正的评价。 从声明来看，蔚来汽车并没有针对网上广泛质疑的辞退实习生是否合规进行直接回应，而是将事件进行了回放，并表示会进行调查。声明发出后，事件的当事人再次发帖《致关心前蔚来员工QJ案的朋友》做出回应，并配文称由于原帖被删，且无法发出新笔记。 该帖中，当事人针对蔚来3.4声明的质疑、事件的真实时间线、对蔚来的诉求、对部分网友质疑的Q&A等等问题作出回应，并晒出了相关证明。其中，针对蔚来的声明倍感心寒，并提出质疑，离职时间不符合，实际上当事人在2月13日正式离职。 受害实习生的离职时间都能搞错，当下办公电子化如此普及的背景下，蔚来这样的大公司实属不应该出现。对此行业人士表示，开启调查的第一步都出现问题，也很难让人相信蔚来后面的调查能够公正。 同时，当事实习生表示，蔚来混淆了离职时间线，让不少人认为她此次爆料是因近期离职纠纷导致。当事人还质疑蔚来说明中提出的“周六，一名徐姓实习员工约其外出”的说法，这一说法有引导舆论认为这是非工作时间员工间私联的嫌疑。 她表示，徐某是作为公司负责新员工接待的HR约她出去“团建”，因不爱社交自己曾多次婉拒，但以为是公司“新员工必走的流程”，最终才赴约。当事人还上传了徐某在办公软件上的名片对其身份进行佐证。 |
