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摘要：银保监会官网日前披露关于招银理财7人任职资格的批复，这也是半年度大赚15亿元后，招银理财首席班底首次在公众面前亮相。9月6日，北京商报记者根据银保监会披露的信息不完全统计，今年以来，已有11家银行理财子公司的52位相关高管、部门负责人的任职资格获核... 银保监会官网日前披露关于招银理财7人任职资格的批复，这也是半年度大赚15亿元后，招银理财“首席”班底首次在公众面前亮相。9月6日，北京商报记者根据银保监会披露的信息不完全统计，今年以来，已有11家银行理财子公司的52位相关高管、部门负责人的任职资格获核准。与此同时，理财子公司的“招兵”工作也从未停止。伴随着团队搭建工作有序进行，理财子公司产品发行规模在不断壮大，业内人士指出，净值化转型将会催生越来越多的混合类、权益类理财产品。 招银理财“首席”批量到岗 根据银保监会官网信息显示，银保监会核准招银理财首席固收投资官陈萍、首席项目投资官魏广文、首席权益投资官范华、首席风险官方凌、研究总监吴松凯、首席信息官苟宏、资金财务部总经理张亚娟的任职资格。 在招银理财本次批量就位的管理人才中，不乏有从市场引入的“外脑”。比如招银理财首席权益投资官范华在去年9月加入招商银行前，先后在高盛公司工作11年、中投公司工作10年，从事资产配置和多资产绝对收益的投资，曾任中投公司资产配置部、债券与绝对收益部总监，高盛全球风险模型部主管。 此前，2019年8月，彼时正在筹建中的招银理财曾对外公开招聘多名领军人才，包括首席权益投资官、固定收益首席投资官、量化衍生品首席投资官、首席风险官、首席信息官。另外，同时在市场板块、投研板块、风控板块、IT及运营板块招聘资深专业人才。 “招银理财花了很大的力气去发展除了固收以外的产品，并组建了权益投资团队。招银理财未来发展方向是希望成为一个全能型资产管理公司。”范华表示。 数据显示，截至今年6月末，招银理财管理的理财产品余额2.38万亿元，较去年末增长8.68%。新产品余额1.09万亿元，较去年末增长59.08%，占理财产品余额（不含结构性存款）的45.8%，较去年末提高14.58个百分点。 52位理财子高管相继就位 自银行理财子公司筹备之初，人才团队搭建工作一直备受市场关注，相关管理人员的就位更是业内瞩目的焦点。9月6日，北京商报记者据银保监会披露的数据不完全统计，今年以来，已有11家银行理财子公司52位相关高管、部门负责人的任职资格获核准。涉及的公司包括交银理财、中银理财、杭银理财、农银理财、信银理财等，涉及职位包括董事长、总裁、副总裁、首席财务官等。 作为资管“新兵”，理财子公司的揽才工作从未停止。北京商报记者翻看招聘网站近期信息发现，从研究助理至副总裁，理财子公司发力净值化转型过程中，人才争夺战正不断升级。 在对领军人才的招聘中，具备大行资管团队或基金公司管理经验者更为“吃香”，透过招聘信息亦可看出银行对于权益类人才的渴求。 例如9月2日，某招聘网站挂出的一则招聘信息显示，某银行理财子公司正在公开招聘副总裁，岗位职责包括管理项目行业调研、理财产品设计、项目投资、权益投资、组合配置等条线管理工作；组织风险控制，政策信息研究，统筹单位投研工作。招聘要求该人员具备十年以上工作经验，且具有公司副总级别岗位任职经验；人才需来源于银行（大行）资管团队副总、总助或是基金公司副总。 需要指出的是，尽管银行理财子公司广撒“英雄帖”开展“抢人大战”，但也面临着招人难等挑战。“理财子公司人才缺口大，短期内较难招聘到足够的人员，此外，一线城市聚集大量资管专业化人才，若理财子公司注册于其他区域，异地人才引入相对困难。”普益标准研究员赵璐如是说。 金融监管研究院副院长周毅钦指出，当前理财子公司对于权益的研究和人才体系架构仍然非常薄弱。个人认为理财子公司相对比较完整的体系搭建至少要2-3年。 净值化转型下发力权益投资 伴随着团队搭建工作有序进行，理财子公司产品发行规模不断壮大，净值化转型也在稳步推进。 目前，已有14家银行理财子公司正式开业，从产品发行情况来看，北京商报记者根据中国理财网数据梳理发现，截至2020年9月6日，银行理财子公司在过去一年多来登记的理财产品共计1846只。以风险等级划分，理财子公司发行中低、中风险产品数量最多，具体来看，一级（低）、二级（中低）、三级（中）、四级（中高）风险的产品分别有19只、688只、1135只、4只。 |
