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摘要：从员工数变动的角度看，与2018年年底相比，只有 浙商银行 与 浦发银行 的员工数是增加的，另外13家银行减员总数达到4.24万人。进一步可以发现，国有6大行的减员数为3.49万人，同样占了减员总数的80%以上。 受到互联网与IT技术的冲击，近年来银行业似乎已是明... 从员工数变动的角度看，与2018年年底相比，只有浙商银行与浦发银行的员工数是增加的，另外13家银行减员总数达到4.24万人。进一步可以发现，国有6大行的减员数为3.49万人，同样占了减员总数的80%以上。 受到互联网与IT技术的冲击，近年来银行业似乎已是明日黄花，优化网点与裁员的新闻时常见诸报端。 这不，2019年全球银行业又“裁员”7万人了。
小巴在1月13日百度搜索发现的新闻 点进新闻一看，国外银行裁员主要是因为负利率环境下存款与贷款的利息之差过窄，欧洲地区的银行利润缩水，于是裁撤了部分网点（反过来，当利率恢复正常水平时，银行也会重新招聘）。 那么国内呢？ 国有大银行的员工老龄化 有媒体统计了2019年上半年国内15家上市银行（6家国有大行、9家全国性股份行）的在职员工情况。从员工数变化来看，国内的同行们似乎也生活在水深火热中。
数据来源：各银行2019年中报 2019年上半年，这15家大银行的员工总数为223万人。其中国有6大行（工、农、中、建、交、储）的员工总数为180万，占比80%以上。 从员工数变动的角度看，与2018年年底相比，只有浙商银行与浦发银行的员工数是增加的，另外13家银行减员总数达到4.24万人。进一步可以发现，国有6大行的减员数为3.49万人，同样占了减员总数的80%以上。 是国有6大行沦落了吗？ 不，其实只是国有6大行的员工老了。 中国银行业协会曾在2016年展开一项针对银行业员工年龄分布情况的调查，结果显示：国有6大行30岁以下和30岁（含）至40岁员工占比分别为27.24%、20.98%，合计不足50%； 城商行两者的占比分别为43.00%和29.21%，合计超过70%，员工平均年龄较小； 全国性股份制银行年轻化水平最高，占比分别为39.06%和42.97%，合计超过80%。
相比起股份行与城商行，几家国有大行的历史要久得多，在开展业务的过程中，随着时间的流逝积累了更多高龄员工，因此每年自然退休造成的减员也显得格外凶猛。 以员工数最多的农业银行为例，2018年底，它的员工中有25%以上年龄大于51岁，总人数接近12万。简单以60岁退休计算，每年退休的员工数为1.2万人。作为对比，农行2018年减少的在职员工数为13616人。
摘自农业银行2018年年中报 可以说，忽略新招聘员工数与离职/辞退员工数的影响，农行的减员里大头就是自然退休。 如果考虑新增退休人员的情况，接下来10年农行的减员人数会进一步提高——2018年底农行41岁-50岁的员工数为17.8万，占比高至37.54%。 类似的员工年龄结构同样出现在中行、建行、邮储银行身上。 2018年建行、中行与邮储银行41岁以上员工占比分别为52.24%、40.78%、32.67%。
工行和交行财报中未披露年龄结构， 故无法对比 以此推断，如果大家的目光依然聚焦在大行上，那么接下来的每一年，关于银行业裁员的新闻仍然会重复出现。 从大树看向整片森林 如果将目光从规模最大的国有银行身上移开，从几棵大树看向整片森林，就会发现一些之前被忽略的事情。 2018年，在国内银行体系中，邮储银行跻身国有大型银行之列，国有5大行变为国有6大行；股份行、城商行数量不变，分别为12家、134家；农村商业银行从2016年底的1114家增至2018年底的1427家；此外还有民营银行17家、外资银行41家、农村信用社812家、村镇银行1616家、农村资金互助社45家、特殊金融机构4家。 |
